株式会社デザインフィル

デザインによる社会と文化への貢献

どんな会社?

会社について

紙製品を中心としたステーショナリーと周辺プロダクトの企画・開発・製造・卸販売・小売販売を展開しているデザイン会社です。 デザインフィルでは、ものづくりの出発点となる企画から始まり、デザイン、製造、品質管理、さらには最終工程となる出荷まで、それらすべての機能を社内で一貫サポートできることを強みとしています。

サービスについて

サービスについて

デザインフィルの事業は「ライフスタイルデザイン事業」「コマーシャルデザイン事業」の2つから成り立ちます。 ライフスタイルデザイン事業では、オリジナルブランドの強みを活かした文化創造の場を作り、お客さまに体験を提供することで、新たなライフスタイルを提供します。 コマーシャルデザイン事業では、企業のブランディングにおけるさまざまなコミュニケーションやセールスプロモーションをサポートします。「物づくりのノウハウ」と「デザイン」で、さまざまな場面におけるBtoB、BtoCコミュニケーションをお手伝いさせていただきます。 こちらの2つの事業を軸にした、さまざまなブランドやサービスによって社会と文化に貢献していきます。 プロダクトブランドは「ミドリ」、「KNOX」、「トラベラーズカンパニー」、「PLOTTER」「TOUCH & FLOW」を展開、また店舗は「トラベラーズファクトリー」、「TOUCH & FLOW」を展開するなど、多岐にわたり事業の幅を広げております。

サービスのこだわり

サービスのこだわりについて

デザインフィルが約70年間蓄積してきたノウハウとデザイン力、変わらぬモノづくりへのこだわりと姿勢を持って、あらゆるデザインニーズに応えます。 ステーショナリーのデザイン性はもちろん、最初から最後までストレスなく使用できるように素材の品質改良を重ねるなど、品質や利便性にこだわりを持って追求しております。 印刷・加工の工程では、大量かつスピーディーに仕上げるためさまざまな機械を設備すると同時に、昔ながらの製法と技術の継承も大切にしています。

実績について

実績について

デザインフィルの制作作品は下記アワードにおいて数多くの受賞歴がございます。 グッドデザイン賞、デザインプラス賞、日本文具大賞、JIDAデザインミュージアムセレクション、年鑑日本の空間デザイン、レッドドット・デザイン賞、iFデザインアワード、デザインインテリジェンス アワード、DFAアジアデザイン賞

お客様の声

お客様の声1

ハウス食品グループ本社株式会社　広報・IR部の丸山様・田嶋様
以前から、工場見学の際にはノベルティをお渡ししていたのですが、工場メンバーが「新しい取り組みにチャレンジしたい!」と、リモート見学の準備に奔走する姿を見て、応援したい…と思ったことがきっかけでしょうか。 せっかくなら、自分たちの工場で、誇りを持って製造しているものを形にしたような…、社員の気持ちが上がるノベルティを用意したいと思い、デザインフィルさんにご相談しました。 「ブランド想起」が今回のノベルティ製作の一番のポイントでした。 ノベルティを通して、「この食品を作っているところに行ってきたんだよ」「工場の人とつながったよ」というその日の体験が、子どもや親に、ずっと継続する記憶として残ることが狙いでした。 だから、製品パッケージのデータを使い、本物そっくりなグッズを作っていただきました。 文房具として楽しく使ってもらいつつ、使うたびに思い出していただけるものを作りたいと思ったんですよね。 デザインフィルさんから手作りサンプルでご提案くださり、イメージが湧きやすくて助かりました。 こちらの悩みを、新しい発想で解決してくれたこともありがたかったですね。 奈良工場では、「生産している食品が多く、モチーフが選べない」と悩んでいたのですが、ロールシールなら色んなモチーフをミックスできる、と提案いただきました。コレだ…!と! 納期がない中、ギリギリまで何度も修正してくださり、さまざまな要望を全部実現していただいて…。気持ちよく、楽しそうにご提案やチャレンジをしてくれたことが印象的でしたね。 仕上がった製品は、社員やパッケージデザイナーからも「これ売れるよね」「欲しい」と言われることも多く、良いものが出来たんだなと実感しています。とても、楽しい仕事をさせていただきました。

代表挨拶

私たちの考えるデザインとは、モノの意匠はもちろんのこと、コミュニケーションのあり方や思いを形にする知恵を意味します。 人と人とのコミュニケーションから、企業と社会のコミュニケーションまで、単に伝えるだけではなく、感動と共感を生み出していくことがデザインだと考えます。

代表挨拶

スタッフインタビュー

デザインフィル自社工場　流山工場　コマーシャルデザイン事業部出身 内片工場長

デザインフィル自社工場　流山工場　コマーシャルデザイン事業部出身 内片工場長

  • 流山工場の魅力はどんなところだと思いますか?

    大きく2つに分けると、まず1つは、とことんチャレンジができること。
    チャレンジ精神旺盛なメンバーが、本社からの変わった企画や難しいリクエストにも、日々工夫して挑戦しています(超薄紙のノート、洗濯できるノートなど!)。
    結果として工場の技術が高まり、良いデザインとの化学反応で面白いプロダクトが生まれ、会社のレベルが上がっていく。
    実際、活版や箔押し加工など、ひと手間かけてつくる製品は人気がありますね。

    2つ目は品質面。
    意外に手作業も多い文具製造の現場ですが、丁寧な仕事、すぐに気づいて工程内不良を撲滅する検品体制が、一人一人に根付いています。

  • 工場長として「ものづくりの楽しさ」を実感するのはどんなときですか?

    メンバーが各工程に丁寧に取り組み、少しずつ製品がかたちになって、巣立つ様子までを見届けられることでしょうか。
    毎日ありがたいことに沢山のお客さまから発注をいただき、工場から製品が旅立っていく…。

    出荷現場を見ていると、自社ブランド製品やOEMなども含めて「こんなに多くの製品が世に出て、人のコミュニケーションの役に立っているんだな」と、あたたかい気持ちになります。

  • 今後の展望を教えてください!

    今後も新しい機械や技術は積極的に導入していきたいです。
    ここ最近では、ミシン目入れができる折り機や、2台目の活版印刷機などを取り入れ、少しずつですが出来ることを増やしています。

    また工場見学など、お客様とのコミュニケーションの場としても、工場を活用していけたらと考えています。
山本さん　コマーシャルデザイン事業部デザイナー

山本さん　コマーシャルデザイン事業部デザイナー

  • まずは、今回阪急電鉄様のアイテムを制作することになったきっかけを教えてください。

    阪急電鉄様とは、以前よりファミリー向けの製品を一緒にお作りしたことがありました。今回はそのアイテムを見てくださった別の部署の方から、コアな鉄道ファンの方に向けて、「ヘッドマーク」を使った新グッズを作りたいとお話をいただき、ものづくりが始まりました。

  • 今回のデザインのコンセプトを教えてください。

    幅広い層に愛される「レトロかわいい」です。
    デザインをするにあたって、ヘッドマークやポスターのデータをいただいたのですが、独特のフォントやマスコットなど、どこかレトロな雰囲気を感じられるものばかりでした。若い女性にも人気がありそうなモチーフなので、ターゲットを鉄道好きな方だけに絞るのはもったいない!と感じましたね。そこから、電車のリアルな表現は残しつつ、「レトロで、なおかつかわいさもあるテイスト」にするのはどうか、とチームメンバーに相談しました。阪急電鉄様に「デザインは、デザインフィルさんのセンスにお任せします」とおっしゃっていただいていたので、「鉄道ファンにも、若い女性にも愛される、”レトロかわいい”デザイン」で提案することを決めました。

  • 今回のデザインにあたって、特にこだわったポイントを教えてください。

    まずはじめに疾走感のある構図とフォントにこだわりました。
    今回のデザインは阪急電鉄様のポスターから着想を得て、デザインを起こしています。ポスターは、1910年開業以降全てアーカイブされており、なんとその数15000件以上!ポップな色使いや個性的なフォント、遊びのある大胆な構図。また、印刷のわずかなかすれや濃淡からは温もりが感じられ、どれも新鮮に映りました。

    その中でも一番目を引いたのが、この黄色いポスター。力強いタッチで描かれた電車と大胆な文字に魅力を感じ、このポスターをベースにメインアートを描くことを決めました。阪急電車が美しく見える角度、また疾走感ある車体を表現するために、車体と文字を斜めに入れた大胆なレイアウトにしています。

    次にこだわったのは、すべて手描きにすることです。
    手描きにした理由は大きく2つあるのですが、まず1つは「昔ならではの不完全さを表現をしたかったから」です。現在は印刷のムラがなく、線やイラストもデジタルできれいに描けるのが当たり前ですが、昔のポスターのどこか完璧ではない、味のある表現に惹かれ、デザインに活かしたいと思いました。

    そしてもう1つは、「親近感」。普段、電車グッズを手に取る機会がない方にもかわいい!と思っていただける「親しみあるデザイン」を目指したかったので、優しい雰囲気になるよう、すべて手描きで描くことにしました。イラストは実際の写真をみながら、全てiPadで描いています。リアルながらも柔らかいタッチに仕上げました。

    最後に、レトロな色味にもこだわりました。阪急電車といえば、「阪急マルーン」カラー!上品なあずき色を引き立たせる配色、またテーマである「レトロ」を意識して、コバルトブルーと黄色を選定しました。第一声で「かわいい…!」と思わず口から出てしまう、レトロなグッズが完成!カラフルな色味でありながら、阪急電車の上品さも感じられるアイテムに仕上がりました。

  • 最後に、伝えきれなかったこだわりがあれば教えてください。

    「レトロかわいい」を表現するために、デザインだけでなく、印刷方法や素材にもこだわって制作しています。ノートの印刷は、独特のかすれと風合いが魅力の印刷方法、活版印刷に。紙はふんわりとあたたかな手触りで優しいクリーム色のものを選び、活版印刷の魅力が引き立つ紙を選びました。ぜひ実物を触ってみてほしいです!

求職者の方へ

働く環境

働く環境

デザインを切り口にした当社の事業を支えているのは、社内の活発なコミュニケーションです。 立場や上下を越えて人と人が近く、ふとした立ち話から新しい企画に発展することも珍しくありません。 デザインでより良い社会をめざすという意識を共有し、コミュニケーションを大切にする姿勢こそ、当社の強みだと思っています。

Q&A

どのようなことを大切に考えていますか?

社員には「自分の会社」として、常に会社の活動に興味を持ち、自分も、会社の成果を担う一人であることを意識して欲しいと考えています。 そのために大切なことは、会社がどのような状態であるかを伝える努力と社員自身が自分の意見を伝えようとする意識だと思います。 具体的には、会社の財務状態をオープンにしたり、社長の考えを直接伝えたり、上司との面談を定期的に持つこと。業務中やそれ以外でも周りの社員との打ち合わせや交流の機会に自分の考えを発言し、人の気持を受けとめながら意見交換していくことを大切にしています。

研修はどのようなものがありますか?

内定時には、会社負担で通信教育を行っています。新入社員研修は、社長から経営理念の説明や各部責任者から部門内容の説明、自社工場での実地研修、外部講師によるマナー研修等を通じて、社会人としての基本を身につけてもらいます。 配属後は、ステップアップのための研修・セミナーへの参加を必要に応じて実施しています。

残業に対する考え方は?

ONとOFFをきちんと分けるのがデザインフィルの特徴です。だらだらと会社に残らないよう、能率よく仕事を片づけ、きちんと定時で帰るよう奨励しています。

会社概要

会社名
株式会社デザインフィル
事業所在地

〒150-0013東京都渋谷区恵比寿1-19-19恵比寿ビジネスタワー9F
業種
その他
資本金
2億34万円
設立
1950年
従業員数
150名
代表者
会田　一郎
ホームページ
http://www.designphil.co.jp
facebook
株式会社デザインフィル
Youtube

株式会社デザインフィルの口コミ

  • 成長・働きがい

    2023年11月16日

    回答者: 男性 / 技術 / 退職済み(2022年) / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員

    星星星ハーフ星星3.6

    成長・キャリア開発: 成長はわからないが、先輩社員は可能な限り教育をしている印象はある。ただ、人手不足なので、なかなか細かなところまではサポートできないかもしれない。 また、人によっては教え方が厳しくなってしまうこともある。 働きがい: やりがいは大きいのではないかと思う。ゲーム会社と有名キャラクターのコラボ商品や大手企業とのコラボもするし、老舗企業なので自社ブランドも力がある。大手に負けない商品力があるのでそれわ売るのはそれなりの働きがいがあるのではないかと思う。

    enライトハウス:https://en-hyouban.com/company/10008711084/kuchikomi/

  • 事業展望・強み・弱み

    2023年11月16日

    回答者: 男性 / 技術 / 退職済み(2022年) / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員

    星星星ハーフ星星3.6

    事業の強み:文具業界は縮小傾向にあるので、商品の改革が必要な時代にある。老舗ブラ

    enライトハウス:https://en-hyouban.com/company/10008711084/kuchikomi/

  • 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)

    2023年11月16日

    回答者: 男性 / 技術 / 退職済み(2022年) / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員

    星星星ハーフ星星3.6

    勤務時間・休日休暇:休暇は求人票通り。営業は大きい案件を取ると残業は増えるようだ

    enライトハウス:https://en-hyouban.com/company/10008711084/kuchikomi/

  • 企業カルチャー・組織体制

    2022年8月14日

    回答者: 男性 / 法人営業 / 退職済み(2019年) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員

    星星星星3.1

    企業カルチャー・社風:比較的おっとりとして落ち着いた人が多い印象。よくも悪くも良

    enライトハウス:https://en-hyouban.com/company/10008711084/kuchikomi/

  • 年収・給与

    2022年8月14日

    回答者: 男性 / 法人営業 / 退職済み(2019年) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員

    星星星星3.1

    給与制度:年功序列であがりにくい印象があったが、上司は個人の努力をみてくれている

    enライトハウス:https://en-hyouban.com/company/10008711084/kuchikomi/

  • 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)

    2022年8月14日

    回答者: 男性 / 法人営業 / 退職済み(2019年) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員

    星星星星3.1

    勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスは非常に良い会社だと思う。休みもかなりと

    enライトハウス:https://en-hyouban.com/company/10008711084/kuchikomi/

  • 福利厚生・オフィス環境

    2023年11月16日

    回答者: 男性 / 技術 / 退職済み(2022年) / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員

    星星星ハーフ星星3.6

    福利厚生:確定拠出年金や持ち株制度もある。オフィス環境:飲み物は少ないが無料でお

    enライトハウス:https://en-hyouban.com/company/10008711084/kuchikomi/

  • 福利厚生・オフィス環境

    2023年6月29日

    回答者: 女性 / 営業 / 退職済み(2021年) / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員

    星星星星3.2

    福利厚生:住宅補助なし、寮なし、通勤手当あり、退職金ありオフィス環境:恵比寿オフ

    enライトハウス:https://en-hyouban.com/company/10008711084/kuchikomi/

  • 成長・働きがい

    2023年6月29日

    回答者: 女性 / 営業 / 退職済み(2021年) / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員

    星星星星3.2

    成長・キャリア開発:資格手当あり。働きがい:働いている人柄の良さは魅力的であるが

    enライトハウス:https://en-hyouban.com/company/10008711084/kuchikomi/

  • 年収・給与

    2015年8月1日

    回答者: 女性 / クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他) / 退職済み / 正社員

    星星ハーフ星星星2.7

    評価制度:現在はわかりませんが、私の在籍当時はいろいろ悩ましい思いをしました。同

    enライトハウス:https://en-hyouban.com/company/10008711084/kuchikomi/

  • ワークライフバランス

    2020年2月24日

    20代後半 女性 正社員 法人営業 主任クラス

    星星星星星4

    【良い点】 女性はワークライフバランスの取りやすい会社だと思う。産休・育休を取りながら営業をしている人やマネージャクラスの人もいる。男性でも育休を取る人もいるが、あまり多くはない。残業も少なく、時短勤務をしている女性も多くいる。有休も部署によるが取りやすい環境。 【気になること・改善したほうがいい点】 経営層は男性が中心となっており、女性が経営陣に加わるような直近ではなさそう。

    転職会議:https://jobtalk.jp/companies/163599/answers?topic=%E6%AE%8B%E6%A5%AD

  • ワークライフバランス

    2021年1月13日

    30代前半 女性 契約社員 グラフィックデザイナー

    星星星星星4

    【良い点】 休みが非常にとりやすい環境。上司が進んで休みを取るので、部下も休みを取りやすかった。体調不良・家族の行事・子供の体調不良・通院・旅行のための休みなどでも特に気兼ねなくとることができました。在籍していた頃は20時を過ぎるとオフィス全体が消灯されるため、その前に帰宅する社員がほとんどでした。 【気になること・改善したほうがいい点】 どうしても残業が多くなってしまう若手社員が数名いた。仕事が膨大になってしまうと経験の浅い社員は対応しきれず、残業せざるを得なくなっていた。管理職がきちんと割り振り、1人に集中させすぎず仕事を分散できると良いと思う。

    転職会議:https://jobtalk.jp/companies/163599/answers?topic=%E6%AE%8B%E6%A5%AD

  • ワークライフバランス

    2020年2月8日

    30代前半 女性 正社員 海外営業 主任クラス

    星星星星星4

    【良い点】 部署によりますが、残業は平均的には少ないほうだと思います。有休取得率も比較的高い印象です。上司が帰っていないから帰りづらいといった雰囲気ではなく、自分の裁量でスケジュールを決められる印象でした。 【気になること・改善したほうがいい点】 一部の人に仕事が集中しすぎてパンク状態になっていることはままありました。人間関係は良好ですが、一人一人の状況を見れていたかというと微妙かもしれません。

    転職会議:https://jobtalk.jp/companies/163599/answers?topic=%E6%AE%8B%E6%A5%AD