株式会社アサイン

もったいないを　ほっとけない

どんな会社?

会社について

◆おたから鑑定団の運営 年々拡大する買取市場の規模は2021年に2.7兆円を記録致しました。いまや買取業は世の中に必要不可欠なサービスと言えます。 さまざまな買取店がある中で、街並みに溶け込み親しみやすい「おたから鑑定団」は日々多数のお客様にご来店、ご相談を頂いております。 宅配買取や出張買取のみを行っている会社も多いですが、当社はリアル店舗にこそある温かみとサービスを日々追及し、運営しております。 ◆出張買取サービス 店舗に持ち込みが困難なお品物の査定および買取を行っております。 大型の自社倉庫とトラックを所有しておりますので、お客様の様々なニーズにお応えする事が可能です。 コロナ渦にニーズの高まった業態として当社も力を入れてサービス提供をしております。

サービスについて

サービスについて

①査定・相談0円 様々なお品物の査定を無料で行っております。 ②土日もOK。年中無休! 様々なお客様のニーズにお応えする為、年中無休で営業しております ③自社スタッフで対応 運営スタッフを自社にて完結。高価買取の秘訣として、全て自社で管理をしております。 ④高額買取の秘密 厳正な社内研修とキャリアを重ねたおたから鑑定士による査定で、高額査定を一発査定。どんなお品物でもお任せください。 ⑤最短3分で現金化! 熟練のスタッフによる査定で、お待たせ致しません。どこよりも早く現金化致します。 ⑥600平米の倉庫 大型の自社倉庫で商品管理しておりますので、大型のお品物でも大丈夫。 ⑦個人情報の取扱いについて セキュリティ万全で個人情報を保護しております。また、自社完結、信用機関を通さずに査定・現金化してるため、あなたの情報が他に漏れる事はございません。

サービスのこだわり

サービスのこだわりについて

壊れたモノも修理して販売してるため 故障品も買取しています。 できるだけ高額で買取れるように 自社一本化を行っています。

お客様の声

お客様の声1

高額査定にびっくりしました。
タンスにずっと眠っていたアクセサリとバッグをまとめて売りに行きました。 処分するつもりで行ったのにこんな金額になるなんてビックリ。

お客様の声2

気持ちのいいお取引ができました。
初めての買取店でドキドキしながら行きました。 実際に入ってみると笑顔でお出迎えして頂き、丁寧な接客で一安心。 買い物ついでに軽い気持ちで行こうかなって思えるお店でした。

代表挨拶

1歩、1歩すこしづつでも先へ はじめまして、株式会社アサイン代表取締役の金田です。 当社では、年々市場規模が拡大するリユース事業を通し、皆様のお役に立てるサービスの提供に日々努めております。 リユース・リサイクルを目的とし「喜んでまた使ってくれる方」への橋渡し役として、単純な価格だけのサービスではなく「笑顔」や「感謝」の伝達を決して忘れる事なくサービスをご提供する事をお約束致します。大手貴金属、ジュエリー買取店にて経験を積み、その後本社にて店舗開発及びマネージメントに従事する。 携わった店舗は約100店舗に及ぶ。 2022年8月株式会社アサインを設立し、代表取締役に就任 2022年9月1号店となるおたから鑑定団中山駅前店をOPEN

代表挨拶

スタッフインタビュー

斎藤　出張買取事業部

斎藤　出張買取事業部

  • 実際にお客様のご自宅にお伺いして1時間ほど査定となるケースが多いので、必然的に会話がメインです。 そのため査定商品への想い入れや思い出話などが聞けることが多く、お客様の人生の一部に携わっている感覚が非常に強いですそして関係構築できたお客様からは沢山の査定商品を頂けることが多いので自分の自信にも繋がっています。

    仕事のやりがいはなんですか?

  • 1日に6件～7件ほどお伺いするので、時間の管理がとても大変です。 楽しくなって話過ぎてしまい、次の訪問時間に遅れそうになってしまうこともしばしば・・・ 時間が空いているときには食べログで調べたお店で一息ついていることもあります。

    仕事の大変さはどこですか?

  • 査定スキルや真贋スキル お客様とのコミュニケーションスキル マネジメントスキル

    何が身につくの?
小野　店長

小野　店長

  • 私が一番びっくりしたお品物は「12キャラットのダイヤ」ですね。映画や漫画で見るようなサイズのダイヤモンドでした。 正直扱いにとても緊張しました。指の太さくらいあるインパクトを今でもしっかり覚えていますね。こんなお品物に出会えるのもこの仕事ならではだと思います。

    仕事のやりがいはなんですか?

  • とても思い入れのあるお品物をお持込みになったお客様がいたのですが、残念ながらそのお品物の買取価格はお客様のご希望の金額を叶える事ができずお買取りできなかったんです。 しかし後日そのお客様が「とても親身になって相談に乗ってくれて、詳しく説明してくれたから」と言ってお友達を連れてまたご来店してくださいました。 価格だけではなく、自分の姿勢がお客様に伝わりご紹介をもらった時はとても嬉しいですね。

    仕事の大変さはどこですか?

  • 営業力 店舗運営力 スケジューリング能力

    何が身につくの?
北原　康平　EC事業部

北原　康平　EC事業部

  • 色々な業務にチャレンジできることですね! 私は、事業部の商品と撮影のブースが使いずらかったのでレイアウトを変更したり、売上を伸ばすために今よりも高値で売れる取引先を探して変更しました。 そしてもう1つあげると、売上の成果報酬が内勤にも着くことですね。 スタッフが一丸となって目標を目指すのは高校時代の部活みたいでなにかいいですよね。

    仕事のやりがいはなんですか?

  • 家電から骨董品、ブランド品などのあらゆる商品を扱うので、覚えるのは大変ですね・・・ 入社当初は業界未経験だったのでかなり苦労しました。 今でも見たことのない物はいつも調べています。

    仕事の大変さはどこですか?

  • 一つ一つ丁寧で正確な業務遂行スキル 商品の知識 マネジメントスキル

    何が身につくの?

求職者の方へ

働く環境

働く環境

◆出張買取スタッフ お客様の予約に応じてご自宅に社用車でお伺いして査定・買取をする業務 となります。 サイズが大きい、1人では運べず店舗に持ってこられない商品の査定が主になります。 業務には荷物の積み込みも含まれます。 飛び込みやテレアポなどはないですが、歩合のみで平均25万円を超える稼げる職種です ◆店舗スタッフ 店舗に持ち込まれるお品物の査定・買取 毎日店舗に持ち込まれるお品物の査定・買取がメインになります。 買取後の商品の流通(売却)にも携わる事が可能ですので、キャッシュフローの流れまでも身につきます。 また、店舗での集客行動やチラシ・Webページによる集客面まで、ひとつの店舗を運営するスキルが身につきます。 ブランド品や貴金属の真贋や売却価格は本部がサポート致しますので安心です。 普段なかなか見ることのできない高額な品物やレアな物にもたくさん触れる事のできるお仕事です。 ◆内勤総合職 CSオフィス事業部 お客様のお問合せをお電話で応対し、予約をお取りする業務です。 見積書、請求書などの作成、勤怠管理なども幅広く行って頂きます。 EC事業部 ネットショップ、業者オークションなどでの仕入れや、売却をお願いします。 発送業務も含まれます

福利厚生

週休2日シフト制 社内割引あり 交通費支給 健康保険 厚生年金保険 雇用保険 リフレッシュ休暇 寮あり

Q&A

どんな社員を求めていますか?

売上が毎月伸びていて勢いのある会社なので 一緒に盛り上げていきたい社員を求めています。

アサインが今後目指している事を教えてください

成長する事をやめない 当社では毎日、さまざまな年齢層のお客様が大切なお品物をご持参の上ご来店されます。 買取というサービスを通じ、単純な買取価格をお伝えする事は正直誰にでもできます。 しかしながら「お客様に笑顔で帰って頂く」事は、誰しもにできる事ではありません。当社が重視している事は「買取というサービスを通じお客様に笑顔になって頂く事」です。 様々な知識を付け、人として成長し、魅力的な人間を目指す事でお客様は自然と増えていきます。 「アサイン」とは「任命」を指し、任された業務を通し成長していく事をやめない姿勢で取り組める人材を求め独自の高いサービスの提供を目指しています。

会社概要

もったいないをほっとけない

壊れたモノも修理してリサイクルしています

関わり合う人たちに関わって良かったと思ってほしい

会社名
株式会社アサイン
事業所在地

神奈川県横浜市緑区台村町292-1 三経8ビル1F
設立
2022年7月29日
従業員数
22人
代表者
代表取締役　金田 正
古物商許可番号
神奈川県公安委員会許可 第451420009479号
ホームページ
https://assign.site/

外部サイト

株式会社アサインの口コミ

  • 全社として新しい制度は取り入れるものの、実態に即して活用しているわけではなく、悪く言えば形だけ。(制度の柔軟性に惹かれて転職してきた人事の人は、がっかりして早々に別の会社に転職していった。)<br /> 法令順守の意識は強く、年功序列・男尊女卑の色合いが濃い。<br /> 実力主義ではないため雰囲気はのんびりとしており、優しい人が多い。その反面、時間に対する意識が低いので無駄な仕事やダラダラした会議も散見される。<br /> 人が良い=時間への意識の低さだな、と感じた。

    opunwork(パナソニック株式会社を例として出しています):https://www.vorkers.com/company.php?m_id=a0910000000FrQN

  • 給与制度: 持株会社制度に変わってから給与制度と評価制度並びに昇格制度もグループ内の各事業会社によってバラバラになってきている。給与は各事業会社の業界の給与水準にあわせたものに変えようとしている。職能軸が強い会社なので職能軸の給与体系等に近く変わっていくのではないかと思います。<br /> 評価制度: 成果主義をうたっているが大きな成果をあげても給与があがることは基本的にはない。成果主義というよりはスキル主義であり、経歴の見栄えがよい人、語学力がある人はこの会社は好感を持つ社内風土が昔よりある。人事制度は数年に一度変わるが、スキル主義という風土があるため、目に見えるスキルを伸ばしたほうが仕事で成果をあげよりも会社から良い評価を得やすいと思う。

    opunwork(パナソニック株式会社を例として出しています):https://www.vorkers.com/company.php?m_id=a0910000000FrQN

  • 若手の配属は、比較的将来性があり面白いことをやっている部署になりやすいと感じた。 やりたいことがあれば手を挙げてやれる環境が整っており、それが推奨される雰囲気がある。

    転職会議(アサインの口コミが無いため、パナソニック株式会社を例として出しています):https://jobtalk.jp/companies/2300/answers?question_codes=worth&utm_source=tkreport&utm_medium=675&utm_campaign=panasonic7

  • 【気になること・改善したほうがいい点】 社内向きの雑務が多すぎる。 他の大企業にも共通のことかもしれないが、特に安全衛生関連の内向き仕事が多く、業務に多大な支障が出ている。 その割に労災が減らないのは根本的にやり方が間違っているからだということに早く気がついてほしい。

    転職会議(アサインの口コミが無いため、パナソニック株式会社を例として出しています):https://jobtalk.jp/companies/2300/answers?question_codes=worth&utm_source=tkreport&utm_medium=675&utm_campaign=panasonic7

  • 【気になること・改善したほうがいい点】 ・当たり前だか、1連の業務をさせてもら得るまでは、技術技能や経験、責任等が必要なため、導入教育などを通して、数年間は携われない。 若い頃はやりたいことを自由にやらせてもらえる環境が整っています。ただ高齢化が進んでいるため、一定のところでキャリアが止まってしまう可能性があります。大企業ならではの大きな案件に携わることができるのも魅力です。

    転職会議(アサインの口コミが無いため、パナソニック株式会社を例として出しています):https://jobtalk.jp/companies/2300/answers?question_codes=worth&utm_source=tkreport&utm_medium=675&utm_campaign=panasonic7