HENNGE株式会社の企業情報・求人一覧

イノチオホールディングス
—クラウドサービスの利用をはじめとした、御社のIT活用の状況について教えてください 農業業界はアナログ文化が浸透しており、これまでは紙やFAX中心で業務を行っていました。しかし働き方改革などの動きを受け、5年前から全社的にMicrosoft 365を導入。2年前からは事業会社が順次Salesforceの利用もスタートし、顧客管理に活用しています。Microsoft 365のメイン利用はメールとOffice製品でしたが、コロナをきっかけにMicrosoft Teamsの利用も進んでいます。 — HENNGE Oneを導入した背景はなんだったのでしょうか アクセス制御のためにこれまでは別のサービスを利用していたのですが、ユーザー管理に関して大きな課題を抱えていました。ユーザーを追加する際は当該サービスとADでそれぞれ別のアカウントを作成する手間がありましたし、パスワードも機能ごとに設定しなければいけませんでした。スマホでツールを利用している現場の営業からは「ログインが面倒で使いにくい」という声も出ていました。 クラウドサービスは今後も利用が増加する見込みでしたから、これらの問題を解決するためにどうにかして1つの認証基盤でアクセスできるようにしたいと考えていました。また、営業は出先でのツール利用が多いことを踏まえると、セキュリティの強化も必要だと捉えていました。 — HENNGE Oneの導入効果について教えてください パスワードを1つ覚えておくだけで各種サービスにスムーズにログインできるようになったので、現場のストレスがかなり減りました。AD連携したことでアカウント管理も楽になっています。これまではアクセス制御のサービスとAD側にそれぞれユーザー情報が登録されており、ワークフローシステムや組織情報に変更があると対応に120～200時間はかかっていましたが、作業コストが大幅に削減されました。 そのほか意外に重宝しているのがHENNGE Email Archiveです。これまでは退職者のMicrosoft 365アカウントを削除していたのでメール履歴は見られなかったのですが、HENNGE Email Archiveはメールを全件保存しておけるので、トラブルがあった際の確認がスムーズになっています。

駿河台大学(IT基盤整備担当 和田拓也様)
— 導入を検討された背景、きっかけを教えてください。 大学の業務においても大容量ファイルを扱う機会が増え、たとえばキャリア支援で企業紹介の動画ファイルを展開する際など、職員が苦労する場面をよく目にしていました。本学ではこれまでそうした大容量ファイルを送付するためのオフィシャルな仕組みがなく、外部の無料サービスなどを使って送るなど、各自がまちまちな対応だったのです。また、人事や学生などの個人情報を取り扱うことも多く、個々人が手動でパスワード付きZIPファイルとパスワードを別々に送信する、いわゆるPPAPで送っている現状もありました。業務負荷とセキュリティの面で課題に感じていた中、2020年11月にデジタル庁がPPAPの廃止方針を表明したことで、本格的にサービスの導入検討を開始しました。 — 学内でのご利用度合いと、利用者の皆様からの反応はいかがですか? 利用は部署の偏りもなく自然に広がり、浸透も早かったように思います。特に大容量ファイル共有の頻度が高く、その都度苦労していたキャリアセンターから大歓迎されました。教員の先生方も研究発表などで大容量ファイルを送付される機会が多いので、便利になったと好評です。また、総務課や学生支援課など、人事情報や学生情報などを扱う部署ではファイルの容量に関わらず、セキュアな仕組みとして利用される頻度も高いです。 — 実際に利用して、便利だと思う機能があれば教えてください 送信したファイルがダウンロードされたことをメールで知らせてくれる機能が便利だと好評です。また、万一誤送信した際、ファイルのダウンロードを無効化できる機能もあり、安心です。

西日本新聞社(データマーケティングとDX推進を担当 明田修一様)
— 導入を検討された背景、きっかけを教えてください。 当社は2019年にグループシナジー強化を目的とした組織再編およびネットワークインフラの更改を実施し、それと同時にMicrosoft 365を導入しました。それに併せて、社外での安全な業務遂行を目的とした、セキュリティ強化策を検討しました。社内だけでなくどこでもデータを活用できるように、そして安全に業務を遂行するための仕組みとして何が必要か?を考えていました。 — 選定にあたり、特に重視したポイントは何でしょうか? もっとも重視したのは、セキュリティと利便性の両立です。スピード重視の新聞社という業務の特性上、ユーザの手間がかかるものは避けたいと思っていました。特に拠点内での利用の際、手間をかけさせない点は重視しました。 — 改めて、HENNGE Oneへのご評価をお聞かせください。 新聞発行の業務は、止めることが許されません。その点、HENNGE Oneを4年間利用してその間、業務に影響するトラブルが一度もない安定稼働性を高く評価しています。日々普通に使えることはあたりまえに思えますが、ITシステムにおいては実はそうではありません。そのため万一のシステムトラブルを防ぐための冗長化や保守、問い合わせ対応のための人的コストが企業にとって大きな負担となっています。その意味でもHENNGE Oneが誰にとっても使いやすく、そして安定稼働していることは、管理部門のアカウント管理に関するコスト削減など、大きな効果をもたらしています。

Hiroaki Mizutani Digital Marketing 2010年にHENNGEに入社

• HENNGEでの業務について教えてください。

  Sales Enablement (セールス・イネーブルメント)って聞いたことありますかね?営業マンが成果を出すための 仕組 / 方法 / 教育 etc のことを総称する言葉です。1件でも多くテレアポして、1件でも多く訪問してサービスが売れる、というだけでは厳しい時代になりつつあります。でも安心してください!私のチームが効率的に売り上げを上げることのできる環境を構築しておりますので!
  
  デジタルマーケティング(Webマーケティング)とインサイドセールスといった最先端テクノロジーを駆使した次世代型 営業組織。「興味ある顧客が事前にわかる」「提案の最適なタイミングを知らせてくれる」「データやデジタル系ツールに強くなる」こんな魅力ある環境で一緒に働きませんか?

• あなたの職種がHENNGEで働く魅力はなんですか?

  今やBtoBマーケティングの領域はマーケティングにのみ留まらず、営業/人事/ITシステム など、部門横断で幅広い領域に影響しつつあります。
  そんな中、HENNGEでは常に最新の戦略と手法を駆使した取組を行なってきているという自負があります。
  イコール下記のように、ご自身の市場価値を上げることのできる経験ができると思っております。
  ・最新テクノロジーを使ったマーケティング施策を経験
  ・デジタルマーケティングはもちろん、その他の分野(営業/人事/ITシステム etc)への知識の蓄積
  ・組織全体を俯瞰した戦略眼を身につけることができる

• HENNGEはどんな文化の会社ですか?

  とにかく自由!でもそれはなんでも好き勝手やって良いよという自由ではなく、会社と個人が成長するための自由な環境がある。その上失敗しても責められるのではなく、次に繋がるのであればその失敗が許容される文化。成長意欲が高い人であればフィットするが、逆に低いと居心地が悪い、というとてもわかりやすい会社だと思います。そして認められた後は裁量権も与えられ、更に自由にやりたいことのできる環境が用意されている文化。
  
  ただ何より、トップ3人が学生時代に会社を立ち上げてから誰一人抜けず、ここまで成功を遂げてきたことは尊敬に値し、様々な物事の判断スピードの速さが故の結果だと実感する日々です。

• 今後の夢・野望・希望について教えてください。

  営業10年、マーケティング10年で培ってきた経験とノウハウを今フル活用しながら日々業務に携わることができ、それなりに貢献しつつあると自負してます。その前提でようやくHENNGEで自分の立ち位置が見えてきました。
  
  ずばり、全社員が「営業的マインド」と「テクノロジーへの興味」を持てるよう、エバンジェリストとして従事していくこと。これを全員が理解できれば間違いなく「強い組織」になっていくと思ってます。簡単な道のりではないが、自分の持っている強みを全て吐き出し、皆にメリット出るようメッセージアウトし続けていきたいです。

• どんな人と働きたいですか?

  個人的にはいくつかあって、これら全てを兼ね備えた方と会社の更なる成長に向けて切磋琢磨していきたいですね!キーワードは「泥臭い人」です。
  
  ・成長意欲がある
  ⇒中長期的なビジョンを持ち、そこに向けたモチベーションが高く、成長するためであれば失敗をも恐れない心の持ち主
  ・同じベクトルを向いて突き進むことができる
  ⇒同じチームはもちろんのこと、別部門メンバーとも同じ方向を向いて日々精進できる
  ・変化に強く自分に厳しい
  ⇒自分に厳しい人間は常に物事を客観視でき、変化にも強い
  ・人を心から称賛できる素直さ
  ⇒メンバーと共に称賛を分かち合うことができ、共に刺激し合える

Yu Okada Pertner Sales 2015年にHENNGEの​Partner Sales Sectionに入社

• HENNGEでの業務について教えてください。

  HENNGEでの業務について教えてください。
  現在、セールス部署に所属しております。主にパートナー様(販売代理店)にHENNGEの製品を拡販していただけるよう、販売施策の提案やHENNGEの製品説明会、セミナー開催などの営業活動を中心に行います。
  HENNGEの製品の取り扱いに関するご支援をするのはもちろんですが、案件対応も同行訪問をするなどパートナー様の提案がより付加価値となり、お客様の課題解決に向けて連携を行います。
  
  拡販活動だけでなく、パートナー様がHENNGEの製品を販売しやすいように仕組みを作ることもミッションになります。パートナー様のビジネスの拡大をいかに効果的、効率的に実現していくかということに、その営業活動の軸足を置いているのがパートナー営業です。
  直接お客様にHENNGEの製品提案を行うメンバーもいるので、連携を取りながらHENNGEから直接、パートナー様経由でお客様の課題解決を行えることもHENNGEのセールスの強みでもあります。

• あなたの職種がHENNGEで働く魅力はなんですか?

  パートナーセールスの営業は多くの国内及び外資系のソフトウェア、Sier、キャリア、コンサルティング会社などの方への販促活動、情報交換、案件連携を通して様々な経験ができる部署です。日々の活動においても、パートナーのビジネスを俯瞰的な視点で支援していくため、パートナーの経営層をはじめ、多くの部署への営業活動は頻繁に発生します。
  
  パートナー様の事業展開を理解するといったことを必然的に求められるため、パートナーに対して単なる商材の販促のための営業活動に終始せず、高いレベルでのビジネスへの深い理解力や営業アプローチ、プレゼンテーションスキルを身につけることができます。
  営業として多くのチャレンジと成長の機会を得ることのできる、魅力のある部署です。

• HENNGEはどんな文化の会社ですか?

  厳しくあたたかい会社だと思います。
  働く環境はオフィスもフリーアドレスで気分に合わせて好きな席で仕事ができますし、自宅、外出先などの社外からで社内いる時と変わりなく働けます。が、その自由は責任の上で得られるものですので、その分成果を求められます。
  また、経営陣との距離が近いことや外国人社員との交流もあり、明るく楽しく仕事ができます。
  
  とてつもなく変化が早いですし、絶対的な決め事が少なく自分の考え方ややり方で挑戦できる文化があることはとてもHENNGEらしいと思います。

• 今後の夢・野望・希望について教えてください。

  もっと活動の幅を広げていきたいと思っています。
  方向性は決まってませんが……
  これからの時代1つの職種だけではなく、自分自身で活動範囲を広げて複数の生業が求められると思いますのでそんな活動ができたらと考えてます。

• どんな人と働きたいですか?

  コツコツと仕事に取り組み、失敗を恐れずチャレンジしてくれる方です。待っていても結果は生まれませんから、make mistakes early の精神で、ダメ元で良いので前向きに取り組まれる人と働きたいです。
  輝かしい個性ある魅力が集まった状態のチームでありたいと思います。

Takeru Imaizumi Customer Engagement 2019年にHENNGEを退職。2020年にHENNGEに再加入

• HENNGEでの業務について教えてください。

  私の所属するチームの業務としては、当社が提供しているHENNGE Oneというサービスをスムーズに使い始められるようにご支援する、といった業務がメインになります。
  我々のビジネスモデルは売って終わり、後はお客様よろしく!という訳では無く、サービスを長く使っていただけるようにサポートしていく必要があります。顧客の環境に合わせた最適解を提示し、スムーズにご利用いただけるようにご支援し、サービスの定着化を行うという役割になります。
  
  その中で私は海外メンバーと一緒に海外案件をメインで実施しております。(これだけ切り取るとビジネスレベルの英語スキルを持っているのか、と思われるのですが、周りの海外メンバーの日本語スキルが高いのは秘密です。英語は日々学習中であります)
  先日もタイで営業及びタイメンバーと顧客訪問とパートナー訪問をしてきました。
  
  また、もう一つのメインの仕事としては、日々の改善活動、例えば業務の効率化であったりを実施しております。おかげさまでお客様も増えてきておりまして慢性的な人手不足に陥りつつあるため、できるだけ人を増やすだけの解決策ではなく、業務の効率化といった解決策を日々模索しております。
  
  この他にもパートナー様との連携であったり技術検証や受注前の営業の支援、既存顧客のフォローアップ等幅広く行なっております。
  色々と携わらせていただいて日々楽しく仕事をしております。

• あなたの職種がHENNGEで働く魅力はなんですか?

  私の職種の人、というくくりでは無いのですが、色々なスキルセットを持った人がいます。
  自分に無い能力を持っている人がたくさんいて、日々刺激をもらっています。
  自分を成長させる、という意味で非常に最適な環境であり、私はそんなところが魅力であると感じています。
  
  また、私の職種でというと、顧客に使ってもらい満足してもらうというのが一番に上がる答えだと思います。顧客の感じている課題や顧客の環境などとしっかり向き合って最適解を提示する。顧客によって千差万別なので、簡単ではありません。そんな仕事だからこそ、スムーズに進められたときは達成感がありますし、顧客にも感謝される、そういった魅力のある仕事だと思います。結果として、顧客に長く使ってもらえたらとても素晴らしいことだと思いますよね?
  そんな魅力のある職種だと考えております。

• HENNGEはどんな文化の会社ですか?

  とにかく色んな人がいます。先の質問で述べたようにスキルセットはもちろんそうなのですが、人種、思想などでも色々な方がいます。普段自席で仕事をしていると、日本語、英語の他に中国語やタイ語なんかも聞こえてきます。
  また、イスラム教徒の方のためのPray roomもあったりします。多様性を認め合う、ダイバーシティという考えを実現できている会社だと日頃から感じています。昨今女性の活躍のみをダイバーシティと掲げている会社は多いですが、当社のような形で実現している会社は少ないのではないでしょうか。
  
  もう一つ感じることが、これやりたい!ということに寛容だと感じています。
  例えば、私は海外のメンバーと一緒に仕事をすることが多いのですが、それも以前にやらせてくれ!と自分から申し入れをしたところから始まりました。
  といったうように、主体性を持って取り組むという姿勢に非常に寛容な会社だと感じています。
  もちろんダメ、となることもありますが、そんな時でもなぜダメかどこがだめかといった筋の通った理由をもらえるため、いずれにしても何かしらの気づきは与えてもらえます。

• 今後の夢・野望・希望について教えてください。

  現時点で将来こうなりたい!」というものは明確にはありませんが、ぼんやりとなにかの分野で第一人者になりたいという思いがあります。
  全ての分野で平均点を出すという才能が無いので、(今も事務処理が苦手でよく指摘されてますが……)四教科赤点だけど1教科100点満点以上出せるような人間になりたいです。
  もちろん赤点の教科も平均点にする努力はしつつですが笑
  
  あとはもっともっと色々な人にHENNGEのことを知って欲しいですね。私は青森出身ですが、東北でのクラウドサービスの普及率はまだまだなんですよね。多くの地方や一部を除いた国でもまだまだそれが現状だと思います。
  そういった地域にも知ってもらえるようになって、例えば私の同級生に「HENNGEで働いてるんだね!」って言ってもらえるような会社になる力になれればと考えております。

• どんな人と働きたいですか?

  何かの分野で突き抜けている方ですね。そういう方と切磋琢磨しながら仕事をしたいという思いは常にあります。
  
  自分ができないことをできる人は本当に魅力的です。今も私は周りの多くの方から刺激をもらってます。そういう意味で今は恵まれた環境にいると思っていますし、今後もそういった方に入ってきていただいて仕事をできたらなあと考えております。