株式会社タキザワキャリアの求人、業界経験不問!「フォトグラファー」賞与年2回・インセンティブ有/福利厚生充実/服装・髪色自由の募集情報
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業界経験不問!「フォトグラファー」賞与年2回・インセンティブ有/福利厚生充実/服装・髪色自由
株式会社デコルテ様の求人です
弊社は2001年に創業以来、ウェディングスタジオ及び
ブライダル事業の運営を中心に展開してきた企業です
毎日、クリエイティブを追求できるチャンスにあふれているから
今日の1枚が、明日の1枚を変える
私たちはそんなワクワクする時代を担っているのです
今回応募を行うのは「フォトグラファー」のポジション
フォトウェディングや結婚式の前撮りサービスを提供している
当社のフォトグラファーとして、新郎新婦のおふたりを撮影していただきます
ブライダルといってもルールをあまり設けていませんので、
カメラマンとしての個性を存分に発揮していただけるのが、当社の特徴です
ロケーション撮影やこだわりの小物を用意したハウススタジオなど
様々なスタイルのプランもあり、様々な場所で
お客様のご要望を伺いながら、一緒に写真を創りあげていきます
募集要項
| 募集職種 | カメラマン・フォトグラファー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員(中途) |
| 仕事内容 | ゼクシィフォトコンテストで多数受賞実績がある当社 |
| 契約期間 | 3ヶ月間の試用期間を設けておりますが、雇用条件に変更はございません |
| 給与 |
180,000 ～ 350,000 円/月給 月給:18万円～35万円 |
| 勤務時間 | 00:00 ～ 00:00 週平均40時間以内の1ヶ月の変形労働時間制(実働8時間) 月平均残業時間:完全予約制の為ほぼなし(繁忙期のみ20～30時間) ※店舗・ロケ等撮影予定により勤務時間は異なります |
| 休日・休暇 | ■週休2日制(月8～10日休み) ■年末年始休暇 ■年次有給休暇 ■慶弔休暇 ■産前・産後休暇 ■育児休暇 シフトは前月中旬までに提出する形式になります 土日は基本出勤ですが冠婚葬祭やお子様の入学式等重要なイベントがある際は 事前に相談頂ければ希望した日にお休みを取得する事も可能です! |
| 受動喫煙防止対策 | 屋内禁煙 |
| 社会保険 | 各種社会保険完備(雇用/健康/労災/厚生年金) |
| 待遇・厚生 | ■各種社会保険完備(雇用/健康/労災/厚生年金) ■昇給制度(年1回) ■賞与制度(年2回) ■決算賞与制度(過去支給実績有) ■インセンティブ制度 ■通勤手当(月上限3万円) ■時間外手当(固定超過分) ■役職手当 ■社員割引制度 ■海外研修制度(ニューヨーク/ロサンゼルス 等) ■時短勤務制度(産育休明け/お子様が3歳まで) ■服装・髪色自由(お客様が不快に思わないビジネスカジュアル程度) ■屋内禁煙 ▼インセンティブ制度詳細▼ 1)店舗目標インセン(1万円～2万円/月) 2)グループ目標インセン(1万円～3万円/月) 3)成約インセン(目標成約数超1件につき1000円～5000円・最大月間9万円) |
| 勤務地 |
東京都新宿区西新宿 |
| その他特記事項 | ▼試用期間詳細▼ 3ヶ月間の試用期間を設けておりますが、 雇用条件に変更はございません ▼勤務地詳細▼ 希望や通勤時間を考慮した上で 全国にある弊社運営フォトスタジオに配属・勤務となります |
| 公開日 | |
| 更新日 |
選考情報
| 応募資格 | ▼必須条件▼ ■専門卒以上で既卒の方 ■雇用形態問わずフォトグラファーとしての実務経験をお持ちの方 ※経験年数については不問です ▼歓迎条件/求める人物像▼ ■職種問わずウェディング業界実務経験をお持ちの方 ■これまでの経験・スキルを活かせる環境で活躍したい方 ■明るく高いコミュニケーション能力をお持ちの方 ■協調性が高く誰とでもすぐに打ち解けられる方 ■安定した環境で長くキャリアを積んでいきたい方 ■弊社の理念・想いに強く共感頂ける方 |
|---|---|
| 採用担当者 | 採用担当 |
企業情報
| 会社名 | 株式会社タキザワキャリア |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役 佐々木雄 |
| 事業所在地 |
〒 105 - 0001 東京都港区虎ノ門1-16-2岩尾ビル4階 |
| 設立 | 2017年8月 |
| ホームページ | http://takizawa-career.jp/ |
| 資本金 | 500万円 |
| 事業内容 | 1.人材紹介事業 2.WEBサイトの開発及び運営 3.求人広告の代理業務 4.求人広告に関する企画・立案・制作 5.市場調査・分析及び広告効果の測定 6.新規事業 |
| X(旧:Twitter) | https://twitter.com/O_ladyofficial |
